Saclà et l’égalité des sexes au travail

Le leadership au féminin

Garantir l’égalité d’accès à l’éducation et à un travail décent pour les femmes et les filles est un objectif ambitieux mais nécessaire. Il ne s’agit pas seulement de cela: en les intégrant au monde du travail, elles doivent avoir la possibilité d’avoir un rôle représentatif dans les processus décisionnels, politiques et économiques et accroître leur émancipation à tout point de vue (information, technologie, etc. .).

Pour s’assurer que les femmes s’affirment dans leur rôle de « leader », il est important de promouvoir leur autonomisation, concept que l’ONU elle-même traduit dans le titre et contenu de l’objectif 5 par « force, estime de soi, prise de conscience« .

Trois piliers qui ont guidé Saclà sur le chemin de l’émancipation des femmes au sein de l’entreprise, non seulement afin de les inclure mais aussi de les faire évoluer tout au long de leur parcours professionnel.

Données Saclà Italie :

La reconnaissance dans le magazine Forbes

En ce sens, Saclà encourage les initiatives de croissance parmi le personnel féminin dans le but de construire leur carrière de manière plus consciencieuse tout en exploitant leur potentiel. Des femmes qui atteignent leurs objectifs avec ténacité, professionnalisme et intelligence, des valeurs qui ont toujours distingué l’ADN de Saclà, à tel point que Chiara Ercole, PDG de Saclà, figure dans la liste des 100 femmes italiennes les plus influentes en 2021 .